ICC Danmark

Erhvervslivet kan styrkes balancen mellem køn

For John Denton er det klart – det er på tide, at der kommer mere balance mellem kønnene på den internationale scene – ICC går nu forrest for at skabe balance mellem kønnene, men hvordan vil det påvirke erhvervslivet?

ICC’s generalsekretær John W.H. Denton er ambassadør for initiativet World Business Women (WBW), som søger at få erhvervslivet til at forpligte sig til større kønsbalance. ICC WBW har lanceret ICC Gender Pledge, som skal skabe opmærksomhed på kønsbalance.

ICC ser sig selv efter i sømmene

Løftet er skabt af ICC’s WBW-udvalg, som erkender, at det ofte er mænd, som er gæstetaler på ICC’s konferencer og ICC-repræsentanter på eksterne begivenheder. Dette afspejler imidlertid ikke sammensætningen af ​​vores medarbejdere på hovedkontoret eller i hele vores globale netværk. Som verdens største erhvervsorganisation kan og bør vi gøre det bedre for at sikre ligestilling og lige muligheder.

I løbet af de følgende uger vil WBW-udvalget derfor være i kontakt med at arrangere et indledende webinar om WBW-initiativet, og hvordan man kan støtte ICCs kønsbalance-løfte. Dette vil give dig mulighed for at dele dine erfaringer med at fremme kønsbalancen og stille spørgsmål, du måtte have.

Diversitet kan styrke erhvervslivet
Mangfoldighed er god for erhvervslivet – det er essentielt at erkender og forbedre kønsbalancen. Diverse internationale paneler kan forbedre kvaliteten af dets diskussioner ved at sikre kønsbalance – det skaber større diversitet og et bredere perspektiv.

ICC’s HQ har flere kvinder end mænd ansat, men dette afspejles ikke i direktionen, den generelle ledelse eller i valg af ICC’s eksterne repræsentanter. ICC er i en stærk position til at lede et eksempel og vise erhvervslivet og de internationale fora, at kønsbalance er essentielt for det globale erhvervsliv.

Intentionsløftet indebærer for ICC hovedkontor, at de fremadrettet vil følge disse guidelines. ICC’s medarbejdere blive ofte inviteret med i fagpaneler og debatter, hvor ICC nu forude vil undersøge de andre deltagende og undersøge om det er balanceret med hensyn til køn. Dertil skal paneler arrangeret af ICC være kønsbalanceret, både i forhold til antal taler og i forhold til emner – ikke kun mænd forstår sig på hård-politisk emner.  Dertil vil ICC’s HQ gøre en indsats for at sprede budskabet til dets netværk.

Flere nyheder

DSEB og ICC Danmark årsmiddag 2018

DSEB og ICC Danmark afholdte tirsdag den 21. november 2018 årsmiddag. Årsmiddagen har til formål at hylde det tætte samarbejde mellem forskningen og dansk erhvervsliv. Til middagen deltog erhvervslivets topchefer og ICC Danmarks eksperter, politikere, diplomater og andre […]

Læs mere
Forfalskede varer i maritime forsyningskæder

ICC varemærke og maritime operatører sætter nu ind i kampen mod forfalskede varer i forsyningskæder. Repræsentanter fra store globale varemærkeindehaver og maritime virksomheder har udviklet et sæt bedste praksis for søfartssektoren for at reducere mængden […]

Læs mere
Falske Incoterms® regler rammer ICC globalt

Incoterms 2010-reglerne er for øjeblikket ved at blive revideret for at imødekomme de markedsændringer, der har fundet sted i løbet af de sidste 10 år. Men ICC rammes nu globalt af falske regler. Vær opmærksom […]

Læs mere
Ny generalsekretær for ICC Danmark

Brian Mikkelsen erstatter Jens Klarskov på posten som generalsekretær for ICC Danmark. Det sker samtidig med at Brian Mikkelsen tiltræder som administrerende direktør i Dansk Erhverv. Brian er tidligere justits-, erhvervs og kulturminister samt tidligere […]

Læs mere
ICC’s nye formand er Paul Polman

Paul Polman, administrerende direktør for Unilever, er blevet valgt som formand for ICC ved World Council i Paris den 21. juni. Ambitioner om bæredygtigt erhverv Polman har været leder af Unilever siden 2009. Hr. Polman […]

Læs mere